沈阳劳务派遣的优势
劳务派遣的主要形式
      1.完全派遣（直接派遣）
        将新聘人员或新设岗位的人员直接使用为派遣人员。
      2.转移派遣（身份置换）
        用工单位可将原已招聘录用、并还继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入崇元劳务公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系，用工单位再“返租”这些人员作为劳务派遣员工使用，用工单位只需向崇元劳务公司支付派遣劳务费，与所“租用”的派遣员工不发生劳动关系。
      3.其他形式
        减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣。
      三、劳务派遣对企业的优势
      1.帮助企业优化社保方案，低成本解决企业头疼的社保问题，人员管理规范、实现合法用工；
      2.剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任；
      3.大程度地降低用人成本；

      4.帮助解决企业劳务纠纷；

      5.合理降低所得税；
      6.人事管理简洁、用人机构灵活、解决企业难招人的问题；
      7.代缴社保；
      8.工作效率提高。
      四、劳务派遣对派遣人员的优势 
      1.保障了劳动者的合法权益
      2.能够为派遣员工提供更多的就业机会
     3.劳务派遣能够增强员工归属感
      4.比自己到市场找工作减少了盲目性及求职成本
      5.派遣员工能够发挥个人特长，并且能够提高个人收入