沈阳劳务派遣的优势
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2018年11月29日
沈阳劳务派遣的优势
劳务派遣的主要形式
1.完全派遣(直接派遣)
将新聘人员或新设岗位的人员直接使用为派遣人员。
2.转移派遣(身份置换)
用工单位可将原已招聘录用、并还继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入崇元劳务公司进行管理,使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系,用工单位再“返租”这些人员作为劳务派遣员工使用,用工单位只需向崇元劳务公司支付派遣劳务费,与所“租用”的派遣员工不发生劳动关系。
3.其他形式
减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣。
三、劳务派遣对企业的优势
1.帮助企业优化社保方案,低成本解决企业头疼的社保问题,人员管理规范、实现合法用工;
2.剥离员工的劳动关系,转移企业承担的相关劳动法律风险和责任;
3.大程度地降低用人成本;
6.人事管理简洁、用人机构灵活、解决企业难招人的问题;
7.代缴社保;
8.工作效率提高。
四、劳务派遣对派遣人员的优势
1.保障了劳动者的合法权益
2.能够为派遣员工提供更多的就业机会
3.劳务派遣能够增强员工归属感
4.比自己到市场找工作减少了盲目性及求职成本
5.派遣员工能够发挥个人特长,并且能够提高个人收入
劳务派遣的主要形式
1.完全派遣(直接派遣)
将新聘人员或新设岗位的人员直接使用为派遣人员。
2.转移派遣(身份置换)
用工单位可将原已招聘录用、并还继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入崇元劳务公司进行管理,使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系,用工单位再“返租”这些人员作为劳务派遣员工使用,用工单位只需向崇元劳务公司支付派遣劳务费,与所“租用”的派遣员工不发生劳动关系。
3.其他形式
减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣。
三、劳务派遣对企业的优势
1.帮助企业优化社保方案,低成本解决企业头疼的社保问题,人员管理规范、实现合法用工;
2.剥离员工的劳动关系,转移企业承担的相关劳动法律风险和责任;
3.大程度地降低用人成本;
4.帮助解决企业劳务纠纷;
6.人事管理简洁、用人机构灵活、解决企业难招人的问题;
7.代缴社保;
8.工作效率提高。
四、劳务派遣对派遣人员的优势
1.保障了劳动者的合法权益
2.能够为派遣员工提供更多的就业机会
3.劳务派遣能够增强员工归属感
4.比自己到市场找工作减少了盲目性及求职成本
5.派遣员工能够发挥个人特长,并且能够提高个人收入
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沈阳劳务派遣和劳务分包的关系。
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沈阳劳务派遣的具体形式有哪几种?
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