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沈阳劳务派遣突出的三个特征
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2018年12月13日

沈阳劳务派遣突出的三个特征
沈阳劳务派遣公司小编介绍劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来,劳务派遣具有如下突出特点:
一、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作;
二、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系;
三、三方主体,多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系:
1、劳务派遣单位与用工单位:民事合同关系;
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者:劳动关系;
3、用工单位与被派遣劳动者:特殊管理与被管理关系。

沈阳劳务派遣


劳务派遣适用哪些工作岗位?
根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能适用于如下工作岗位:
其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;
其二、辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
其三、替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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