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劳务派遣对企业有什么好处?
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2018年12月18日
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。沈阳劳务派遣公司介绍这种用工形式起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国,我国上世纪70年代末开始出现劳务派遣,到现在已近40多年。
        20世纪90年代开始,随着经济的快速发展和企业竞争的激化,为了适应市场,降低并转化风险,越来越多企业开始实行“劳务派遣”这种用工制度。到现在劳务派遣用工已涉及银行、电信、饭店、家政、邮政、铁路运输、零售业、制造业和建筑业等,一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。

为什么劳务派遣会广受各类企业欢迎,对于企业有什么好处呢?

沈阳劳务派遣公司

一:灵活用工
有劳动派遣公司组织协助,在不损害劳动者合法权益的前提下,用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模,增强劳动法律保护对其制约的解缚性,切实体现了企业用工自主灵活。
二:降低费用成本
用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以减少用于人力资源管理所一定要的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等,可以降低以小的投入换取大的回报。
三:分担劳动风险
用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工,因此不占用人单位编制、工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额,也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内,对用人单位来说没有任何风险和责任。
四:简化管理程序

派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,让企业从繁忙低效的事务中脱身出来,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
五:减少劳动争议
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务派遣组织负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。
六:规范用工行为
采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求,也实现了合法用工的目的,规范了企业用工行为。
 在市场的不断变革中,国家劳动政策的扶持下,山西的劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,山西人才招考网是省劳动厅依法成立的单位,具有国家正规劳务派遣资质的单位,为各类企业提供劳务派遣、社保代理、人事外包等各项业务。

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