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沈阳劳务派遣公司提示:劳务派遣优势是什么?
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2018年12月26日

沈阳劳务派遣公司提示:劳务派遣优势是什么?
沈阳劳务派遣公司提示:劳务派遣派遣是上世纪70年代末改革开放之后引入我国的,外企和驻华机构当时在中国没有招人用人的权利,为了解决他们用人问题,国家成立的了外企服务公司帮助它们招人,招完人之后再派到这些机构工作,外企服务公司发展顺利,但这部分劳务派遣人员的人数并不多。

沈阳劳务派遣公司


1.在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
2.沈阳劳务派遣公司提示:以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

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