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如何跳出劳务派遣的套路?劳务派遣该不该取消?
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2019年01月02日

如何跳出劳务派遣的套路?劳务派遣该不该取消?
早期,劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力与多余工作量不匹配的问题。比如医院,大量的不需要医护知识的岗位,比如前台,比如后勤工,技术要求比较低,俗称谁都能干。这些岗位如果招医学院的学生成本比较高,而且这些岗位也没必要非得让他们这群未来的医生干。
客观上的讲,沈阳劳务派遣公司提示任何事情都有两面性,所以不能单纯的用取消来解决劳务派遣中的纠纷,而是要进一步的完善劳务派遣制度、法律条款。我国现阶段是根本没办法取消这种用工制度的,这跟我国的体制有关系,劳务派遣用工制度中,包含着大量的政府部门工作人员,如:大家常见的,协警;有大量的工作需要做,但是没有招人的编制,只有通过这种派遣、外包来完成。
其实,主要还是这行业的历史原因有关,人事局、劳动局没合并之前,人事局管人力资源公司,劳动局,管人才中介,两者合并后,统称人力资源局,大量的人才中介摇身一变,成了人力资源公司,看着派遣来钱,就都进来做派遣,然后这些中介主动给客户宣传,通过我们用工,可以不给员工买社保这种负面宣传,一些小企业一看,能节约不少成本,自然就一拍即合。

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劳务派遣机构早就应该取消,但因为我国劳动力市场制度设计的原因,它还会继续存在。劳务派遣是市场经济初期的产物,劳动和社会保障部门为解决下岗人员的再就业问题,利用自身信息资源和国家下拨的专项培训费,对下岗职工展开定向培训,帮助他们实现再就业。但多年运作,被派遣职工深感不满,因为制度设计使劳务派遣机构由服务中介变成了权力中介,在劳动者与用工企业之间凭空多了一座拦水坝。
沈阳劳务派遣公司提示明眼人一眼就能看出其中弊端,这是制度设计缺欠(让人生气的设计)。我国《劳动合同法》已经做了修改,拓宽了劳动者就业渠道,如今劳动用工市场已不是被垄断的年代,招工信息,职业中介遍地都是,自由择业的渠道广阔。被分流的人员拿到的补偿其实与法律规定的数额有相当的差距。用人单位给出的理由则是该职工是劳务公司派遣来的,不属于本单位职工。劳务公司则会推脱说这家企业暂时不需要这么多人,我们可以再给你推荐别的单位。再次上岗之前,请耐心等候。或者也可以选择给出的赔偿方案,拿一点点补偿款走人。一般人都会选择拿钱走人,因为耗不起。

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