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事业单位正式员工和合同制区别
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2019年01月26日

事业单位正式员工和合同制区别
    二者的主要关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工,正式工的档案存放在单位,升职的流程也与合同工不同。沈阳劳务派遣公司提示而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了,相比较而言,事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗,一旦效益不好,先失去工作的也会是这部分人。
    不过好的一点就是,在工资方面,随着事业单位的不断改革优化,合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬,在实际收入上相差不大,合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。
    这时,肯定又有小伙伴来问沈阳劳务派遣公司小编了,如果是派遣制、合同制的员工,那么究竟要怎么样才能转成正式工?

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派遣制员工
    既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实就是一纸空谈。想要进入编制内,好的办法就是通过自己的努力考进去,当然,劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的,因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。
合同制员工
    事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编,只有考试才能进编的话,也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话,只能是你考入相关单位之后,能更快更好地开展工作,毕竟有熟悉业务的优势嘛。
    总的来说,有无编制是正式工与合同工的区别,合同工想要转正的话,只能参加考试,也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习,等待并把握机会参加考试转为正式工,享受到体制内的待遇与福利。

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