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人行招聘的劳务派遣制是什么意思?
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2019年01月28日

人行招聘的劳务派遣制是什么意思?
    沈阳劳务派遣公司告诉您人行一般有三种招聘形式,分别是:正式编制、聘用制、劳务派遣制。
一、正式编制
    正式编制的员工,是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。沈阳劳务派遣公司提示人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行,录用后,直接签署三方协议即可,无需签订劳动合同。一年试用期满后,直接转正,转正后也无需签订合同。
    正式编制的员工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除,且需要上级部门批准。
二、聘用制
    聘用制,是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
    聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签定聘任合同。在人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。

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三、劳务派遣制
    劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同,而是与劳务公司签订劳动合同,再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面:(1)人员数量不占用人行内部人员编制,有效缓解人均工作量。(2)人行对于人员有选择的权利,即给予用人单位充分的选择权利。
四、待遇差别
    实际上同学们完全不用担心,这个差别并不大!人行聘用制的员工签订正式劳动合同,五险一金齐全~与正式编员工的差别就在一些小的福利方面~例如一些节日补贴等。聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试,优者是可以成为正式编制员工的!

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