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有工伤保险,为什么还要上雇主责任险?
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2019年05月21日

有工伤保险,为什么还要上雇主责任险
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
     基本可以概括为员工在工作期间,以及工作前后从事与工作相关的事情的过程中受到的损害,或者患职业病,可以认定为工伤。

雇主责任险

 

     雇主责任险,是企业规避用工风险的护符。简单地说,如果企业购买了雇主责任险,员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况,企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿,都有保险公司按合同规定的保额进行赔偿。因此,雇主责任险缓和劳资纠纷,能很大限度地保护企业利益,规避用工风险,稳定企业经营。
     作为企业主,除了依法为员工缴纳工伤保险之外,建议可以适当投保雇主责任险,很大程度保障员工工作安全,规避用工风险!

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