机关事业单位改革后退休人员领取养老金条件审核确认涉及全市2014年10月以来已办理退休手续人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的焦点工作，更是机关事业单位养老保险制度改革的一项重要任务。
今年4月初，按照省人社厅的统一部署，市人社局迅速行动、主动作为，采取六项服务举措，扎实开展我市机关事业单位养老保险制度改革以来新退休人员养老金待遇领取条件审核工作，取得良好效果。
一是推行延时工作制度。自该项工作启动以来，市人社局相关业务处室全体人员工作日提前半小时上班，延后半小时下班，为前来办理审核业务的单位带来了极大的方便。
二是推行周末加班制度。市人社局坚持问题导向和需求导向，着眼审核时间无"断档"的工作目标，采取周末、节假日加班的方式，实现常态化审核不间断。
三是推行预约审核制度。为方便沟通，市人社局责任处室及时建立了机关（参公单位），事业单位，区县人社三个微信群，根据各单位的实际情况，统筹安排审核时间，并通过微信群发布通知，有效避免集中排队现象，减少办事单位等候时间。
四是推行以干代训制度。为了加强单位人事专员业务能力水平，市人社局采取了"以干代训、边训边干"的培训模式，进一步提高了其业务素质和履职能力，本单位退休人员档案审核通过率明显提升。
五是推行上门服务制度。为切实解决退休人数较多的系统（单位）送检档案不便的问题，通过上门服务集中查档的方式，减少了单位来回办理的次数，办事效率大幅提高。
六是推行集中审核制度。针对市委市政府浑南办公区、自然资源、生态环保、交通运输等距离较远、退休人员多的单位，采取了集中审核的方式，有效减少了办事人员、人事档案周转次数，提高了审核工作效率。

文章来自沈阳市人力资源和社会保障局