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关劳动关系的特殊情况—劳务派遣
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2019年09月29日
  2008年国家颁布《劳动合同法》以后,很多企业为了规避一些责任,相对比较更加容易管理员工的前提下,想出了很多应对方法,其中一种就是:劳务派遣。进而几年后,劳务派遣称为了主要的用工形势,当时候有关劳务派遣是这样要求的:

  1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 

  2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 

  3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准,向其按月支付报酬。 
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  4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 

  5、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 

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