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沈阳劳务派遣公司提醒劳务派遣用工单位要慎用劳动合同解除权
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2018年07月07日

沈阳劳务派遣公司提醒劳务派遣用工单位要慎用劳动合同解除权

沈阳劳务派遣小编了解到现在有很多单位,都是通过劳务派遣公司来用工,以期减少自己的用工麻烦。但是在实践中,我们发现许多用工单位并没有意识到用工单位与派遣单位的差别,在被派遣人员存在违反工作纪律、规章制度等情况时,依然按照自己用工的习惯,与被派遣员工解除劳动合同或建议派遣单位与之解除劳动合同,这样做不仅没有减轻自己的责任,反而因此有可能承担连带责任,增加不必要的负担。
我们有个案例,被派遣劳动者与用工单位的管理人员发生矛盾,其实用工单位将其退回即可。偏偏用工单位为了解恨,出具书面通知,以该同志上班玩手机、旷工、违反公司管理制度为由,予以辞退,并通知派遣公司与之解除劳动合同。正是由于这个通知,被派遣劳动者将用工单位诉至法院,要求其承担连带赔偿责任,经过劳动仲裁和法院判决,用工单位因此付出赔偿23000元的代价。试想,如果用工单位只是将其退回派遣公司,由于没有过错,基本上什么责任也不用承担。

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单位解除劳动合同在法律上有着严格的要求,从规章制度的制定、公示、对劳动者的告知、解除合同的理由、依据乃至解除程序,十分复杂,许多类似案件也多是单位败诉。通过派遣单位用工也是为了规避这些麻烦,那应该如何有效的运用呢?
沈阳劳务派遣公司带我们看一下法律规定:《劳动合同法》第八十七条第二款 ……用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说,只要用工单位没有给被派遣劳动者造成损害,就可以不承担连带赔偿责任。
通过派遣协议,用工单位可以和派遣单位约定被派遣劳动者的退回条件和程序,一旦被派遣劳动者违反用工单位管理、用工纪律或其他,用工单位就可以将之退回。退回程序简单、举证要求低,用工单位不易违反劳动合同法,避免违法的风险和赔偿责任。同时,退回的劳动者派遣单位可以另行安排工作,也不容易发生诉讼,从而达到皆大欢喜。所以,用工单位万不可任性出具通知,违法解除劳动合同。

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