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沈阳劳务派遣公司带你了解劳务派遣的常见问题
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2018年07月18日

沈阳劳务派遣公司带你了解劳务派遣的常见问题

劳务派遣突出的三个特征
沈阳劳务派遣小编介绍劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来,劳务派遣具有如下突出特点:
第一、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作;
第二、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系;
第三、三方主体,多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系:
1、劳务派遣单位与用工单位:民事合同关系;
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者:劳动关系;
3、用工单位与被派遣劳动者:特殊管理与被管理关系。
劳务派遣适用哪些工作岗位?
根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能适用于如下工作岗位:
其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;
其二、辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
其三、替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

沈阳劳务派遣


对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位,争议较少,但是对辅助性工作岗位争议较大,关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。对此,《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定:“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定,所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此,实务中,一般认可的是“单决”制。
劳务派遣协议包含哪些内容?
所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议应当载明:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;劳动安全卫生以及培训事项;经济补偿等费用;劳务派遣协议期限;劳务派遣服务费的支付方式和标准;违反劳务派遣协议的责任;法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
当一个人不再以自我为中心的时候,青春结束了;当一个人为别人而活时,他开始成熟了。
沈阳劳务派遣公司告诉你劳务派遣单位对被派遣劳动者承担哪些义务?
根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
第一、如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
第二、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
第三、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
第四、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
第五、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
第六、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
第七、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
第八、法律、法规和规章规定的其他事项。

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