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沈阳劳务派遣公司告诉你劳务派遣工和正式工的同工同酬是什么意思?
来源:www.syzhrc.com 发布时间:2018年07月30日

沈阳劳务派遣公司告诉你劳务派遣工和正式工的同工同酬是什么意思?

沈阳劳务派遣小编介绍劳务派遣用工和正式工同工同酬,意思就是大家理解的意思,正式工什么待遇,劳务派遣用工就什么待遇。但实际上多数劳务派遣岗位做不到这一点。

劳务派遣用工一般只适用于临时性、辅助性和替代性工作岗位。

替代性工作岗位一般比较好说,比如一个工作人员应休产假或外出学习,几个月不在,使用替代性工作人员,保证工资待遇和原工作人员一样,这个大家都很理解。

沈阳劳务派遣

临时性工作岗位,一般存在情况不超过六个月。比如,一家工厂需要装车工,平时固定只有两个人。因工厂突然业务量增大,需要四个人。这样就临时招用两个劳务派遣用工,工资待遇一样,大家也能理解。
辅助性工作岗位,这个岗位一般是公司的非主营业务岗位。这个判断有点困难,但例子非常明显,那就是我们的保安和保洁。向政府编外人员的窗口服务、电话接听等岗位。这部分人员,本身用人单位没有固定用工,因此他们的工资待遇就相当灵活,是根据社会的相同岗位平均工资浮动的。
但是很多用人单位为了节省用工成本,根本不顾临时性,辅助性,替代性三性,以最低的工资待遇大量使用劳务派遣用工。还为了规避劳动合同法中各种经济补偿金、赔偿金的待遇。因此,催生了大量的劳务派遣公司。
其实,这种情况确实不应该存在。主要还是我们社会职工维权意识不足,行政部门执法力度不够造成的。
希望随着下一步个人所得税法的改革,社会保险费交由国地税合并后的税务部门征收能够通过税务渠道,理清职工工资的走向。同时做好职工工资收入的监控,有效查处这种违规行为。
沈阳劳务派遣公司也希望我们职工提升主动维权意识,对企业违规使用劳务派遣用工的行为进行举报投诉,让劳动部门依法查处。如果行政部门不作为,可以向相应政府纪律监察部门投诉。这是环环相扣,总是有管理的部门的。
只有大家对自己的合法权益重视了,都来维权,社会这种违法行为才会自动变少。

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