沈阳劳务派遣小知识：劳务派遣的内涵和发展是怎样的？

沈阳劳务派遣公司提示：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位i的工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者支付劳务报酬，劳动合同的=关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

沈阳劳务派遣公司提示：劳务派遣派遣是上世纪70年代末改革开放之后引入我国的，外企和驻华机构当时在中国没有招人用人的权利，为了解决他们用人问题，国家成立的了外企服务公司帮助它们招人，招完人之后再派到这些机构工作，外企服务公司发展顺利，但这部分劳务派遣人员的人数并不多。上世纪90年代国企改革开始，为减员增效一批国企员工下岗，为解决他们的就业问题，各地成立了很多劳动服务公司或人才服务公司，作为派遣单位来帮助这些富于人员接收培训、找工作、政府部门也作为国企改革时安置下岗公认的额主要措施而积极支持。国企和事业单位的既面临工资总额的限制，又减员的增效的的压力，由于劳务派遣的成为一个普遍的选择。2008年《中国人民共和国劳动合同法》正式把劳务派遣的作为一种用工方式确定下来，之后劳务派遣雨后春笋般发展起来了。据中华全国总工会2011年的调查，全国企业的劳务派遣的工占企业职工总数的1301%，总人数约3700万，比劳动合同的法实施之前大幅增加。国有企业的使用劳务派遣工的比列较大，其次是外资企业，机关实业单位也普遍使用劳务派遣工。