劳务派遣服务
服务模式
1、完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
2、转移派遣：
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
3、灵活派遣：
沈阳劳动派遣服务公司介绍企业根据生产或经营的需要，因项目、周期、临时顶岗等需要，借助第三方派遣机构采用短期或灵活的用工方式，解决企业业务高峰、人员缺岗、编制受限等用工现状，协助企业更加灵活的用工、合理控制成本、分解用工风险。
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