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劳务派遣服务

服务模式


1、完全派遣:
       由派遣公司承担员工全套派遣服务工作,按涉及模块和服务层次的不同包括:人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。


2、转移派遣:
       因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素,企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司,由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。


3、灵活派遣:
       沈阳劳动派遣服务公司介绍企业根据生产或经营的需要,因项目、周期、临时顶岗等需要,借助第三方派遣机构采用短期或灵活的用工方式,解决企业业务高峰、人员缺岗、编制受限等用工现状,协助企业更加灵活的用工、合理控制成本、分解用工风险。

(此内容由www.syzhrc.com提供)
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