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劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？如何防范用工风险？
岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、一定限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
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劳务派遣你知多少？三社人力帮你解答！
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动…
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沈阳岗位外包特点及优势
岗位外包，是指企业将一些人员流动比较大、管理难度比较大、专业性比较强或者不是长期需要的岗位，外包给专业人力资源服务机构武汉博智人才，由沈阳岗位外包公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合…
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沈阳岗位外包公司提示岗位外包的优势和劣势！
用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支…
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沈阳岗位外包公司分析岗位外包的优势和劣势
沈阳岗位外包小编介绍岗位流程外包降低企业管理成本。用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
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怎样做才能降低人力外包风险?沈阳岗位外包公司告诉你
沈阳岗位外包小编介绍人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之…
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沈阳岗位外包公司带你了解人力资源外包优势
沈阳岗位外包小编了解到许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节”外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本，增强企业的核心竞争力。…
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沈阳岗位外包公司带你了解劳务派遣与人力资源外包服务有区别
沈阳岗位外包小编介绍纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代…
